十二家基层单位陆续召开“两代会”

近年来，根据上级关于职代会制度规范化建设的要求，集团两级工会通过丰富和充实职代会内容、规范职代会各序程序、鼓励职工代表积极参政议政等多项举措，全力抓好职代会这个企业民主管理的有效载体。3月10日至3月28日，镇江、南京、苏州、百崮、南京苏澳、百润、平山、租赁中心、物业、百兴、铸诚、开通等12家单位先后召开了两代会。在总结上年度各项工作的同时，明确了2015年的目标任务。会上各单位都组织职工代表进行了认真讨论，听取大家对各项报告的反映。会上还对本单位领导干部、“职工之家”情况和工会主席等进行了民主测评，表彰了上年度的先进集体和个人。

镇江分公司上年度职工代表所提18条提案，最终确定立案的有6条，他们逐条进行了认真落实；在第七轮《集体合同》履约情况报告中重点对本单位工资集体协商工作、职工培训、劳动保护、职工福利、各项保险缴纳等情况进行了汇报。会上还审议表决了《国内员工休假规定》。为进一步扩大基层民主，2014年，南京分公司设立事务公开栏和职工意见箱各10个，新成立工会工委4个，新发展工会会员21人。全年征集到职工合理化建议142条，充分发挥了广大职工群众在企业发展中的主体作用。会上还对南京分公司《集体合同》履约情况进行了报告。苏州分公司将集团组织开展的“三创五比”劳动竞赛以及本单位的“六好”劳动竞赛活动相结合，全面推动群众性经济技术创新工程活动的蓬勃开展，确保了企业持续发展的势头。他们全年组织安全专题教育培训1500余人次；组织培训管理和技术人员近300人次；在施工生产一线建立了18个流动的“职工书屋”，书籍共计2500多本。开通公司以集团公司“三创五比”劳动竞赛活动为主线，结合在建项目施工特点，先后在多项重点施工项目中开展主题劳动竞赛活动，提振士气，激发职工创新奉献热情。2014年，他们共征集到合理化建议153条。在集团公司组织的税务知识竞赛、省厅质检局和淮安市质检站组织的公路工程试验检测技能竞赛中，开通公司职工都取得了优异的成绩。他们还加强工会基础工作，加强会员管理，职工入会率达98%。职代会上，四家主业分、子公司都审议表决了本单位的《厂务公开实施细则》，为今后二级单位深化厂务公开工作奠定了良好的基础。

百崮公司根据施工生产实际，加强与职工的沟通交流，充分调动职工积极性，鼓励职工主动融入企业发展。他们始终坚持关爱职工宗旨，高温慰问期间深入施工一线，对全体职工进行了慰问；坚持为职工举办集体生日宴会12次，对生病职工，他们第一时间赶去慰问。将职工书架直接建立在两个事业部，方便职工工休时翻阅。这些举动温暖了广大职工的心，也激发了他们生产工作的热情。南京苏澳公司工会从工资集体协商工作入手，组织职工开展座谈，并与行政多次沟通，最终对职工工资进行了适当调整，切实发挥了工会的桥梁和纽带作用。职代会上，他们审议表决了《员工薪酬管理办法》。百润公司加强工会劳动保护工作，他们结合企业实际，组织开展了安全知识竞普及培训及竞赛活动，收到了良好的效果。对上年度立案的4条提案，在处理落实过程中，经过调研和分析，认真进行了处理和答复。平山公司围绕企业生产任务，在三项重点施工项目中广泛开展劳动竞赛活动，激发了职工群众的工作热情，确保顺利完成了施工任务。他们通过夏季高温慰问、节日慰问、为职工生日送蛋糕券等方式，切实关爱职工，真正做好职工的贴心人。设租中心根据集团公司第七轮《集体合同》的要求，认真进行对照自查，并从工资集体协商、劳动合同管理、职工培训、劳动保护等各方面情况在职代会上进行了汇报。物业分公司根据本单位女职工人数多的特点，在2014年为女职工们发放了学习读本，提升女职工素质。他们还因地制宜组织职工开展丰富多彩的文体活动。百兴公司加强与职工的沟通交流，切实关爱职工，全年走访慰问职工19人次。通过组织开展“安康杯”竞赛活动，确保施工生产顺利进行。铸诚公司做好第七轮《集体合同》的宣传工作，充分发挥劳动保护监督作用，及时了解和反映职工对劳动保护工作的意见和建议，百崮、百润、苏澳、平山等四家单位在会上都审议通过了本单位的《事务公开实施细则》。

在“两代会”上，12家基层单位都对上年度本单位第七轮《集体合同》履约情况进行了汇报，对涉及职工切身利益的事项也都按照程序进行了无记名投票表决。进一步扩大基层民主，让广大职工群众参与到企业的管理中来，不仅能够群策群力促进企业发展，而且也能更好地提升企业的凝聚力、向心力，营造出员企和谐发展互利共赢的良好局面。（李梅）