集团公司第八轮《集体合同》履约调研工作结束
2019-10-08 14:45来源：未知作者:李梅
9月3-6日、9月29——30日，由集团工会、人力部组成的集团公司履约调研小组在开通、苏州、镇江、南京、百川、百崮、平山、昆山翔鹿等分、子公司施工生产一线、铸诚、百润、总部等固定场所召开座谈会，广泛听取职工对本单位履行第八轮《集体合同》情况及第九轮《集体合同》文本的建议。7月初，集团公司下发了《关于开展第八轮《集体合同》履约检查工作的通知》，要求各基层单位结合施工生产实际，在7-8月份对本单位第八轮《集体合同》履约情况进行全面自查。
在两个月的履约调研工作中，集团及各基层单位召开座谈会共计42场（次），参与职工1680人，《集体合同》履约调查表实发2307份，收回2128份,发放并收回女职工权益保护专项集体协议履约情况调查表204份。
从集团和各基层单位两级履约检查及调研可以看出，广大员工对第八轮《集体合同》履约情况基本满意，尤其是2017年集团公司调整了薪酬制度后，有效激发了全员生产、工作热情，对稳定职工队伍、留住人才切实起到了积极有益的作用。施工生产一线生活、工作环境有较大改善，集团及分、子公司大力践行“以人为本”宗旨，加大对员工关爱举措，使企业凝聚力、向心力得以提升。全员年度健康体检、发放劳动防护用品、节日发放慰问费、员工帮困互助会帮困活动等具体制度和措施，使广大员工感受到了企业的关爱，企业认同感、归属感增强。调研中，职工们对企业改制以来仍然坚持推行集体协商制度的做法表示充分肯定，并一致认为集体协商制度在构建员企和谐双赢、促进企业发展、提升员工素质、维护全员合法权益方面有着积极的现实意义。
在履约调研过程中，广大员工也对下一轮《集体合同》提出了新的期待，希望随着经济效益的提高，企业能进一步提高员工薪酬待遇，在企业文化上更能鲜明生动，真正形成凝聚力、向心力，在人文关怀上能更细致入微。
近日，集团工会将履约调研中广大员工反映的相关意见和建议整理汇总，呈交集团公司党委领导，并在集团公司九届十六次全委会上对相关调整内容进行具体讨论，为新一轮《集体合同》文本起草做好前期准备工作。
在两个月的履约调研工作中，集团及各基层单位召开座谈会共计42场（次），参与职工1680人，《集体合同》履约调查表实发2307份，收回2128份,发放并收回女职工权益保护专项集体协议履约情况调查表204份。
从集团和各基层单位两级履约检查及调研可以看出，广大员工对第八轮《集体合同》履约情况基本满意，尤其是2017年集团公司调整了薪酬制度后，有效激发了全员生产、工作热情，对稳定职工队伍、留住人才切实起到了积极有益的作用。施工生产一线生活、工作环境有较大改善，集团及分、子公司大力践行“以人为本”宗旨，加大对员工关爱举措，使企业凝聚力、向心力得以提升。全员年度健康体检、发放劳动防护用品、节日发放慰问费、员工帮困互助会帮困活动等具体制度和措施，使广大员工感受到了企业的关爱，企业认同感、归属感增强。调研中，职工们对企业改制以来仍然坚持推行集体协商制度的做法表示充分肯定，并一致认为集体协商制度在构建员企和谐双赢、促进企业发展、提升员工素质、维护全员合法权益方面有着积极的现实意义。
在履约调研过程中，广大员工也对下一轮《集体合同》提出了新的期待，希望随着经济效益的提高，企业能进一步提高员工薪酬待遇，在企业文化上更能鲜明生动，真正形成凝聚力、向心力，在人文关怀上能更细致入微。
近日，集团工会将履约调研中广大员工反映的相关意见和建议整理汇总，呈交集团公司党委领导，并在集团公司九届十六次全委会上对相关调整内容进行具体讨论，为新一轮《集体合同》文本起草做好前期准备工作。
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