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集团公司对第七轮《集体合同》及三个附件进行平等协商

2014-04-03 16:38来源：未知作者:jtzgs

3月22日上午，集团公司在总部（蓝舶科技）二楼会议室进行第七轮《集体合同》及三个附件平等协商工作。以总裁万习春为首席代表的行政方17名代表和以工会主席陆永祥为首席代表的职工方17名代表参加了此次协商会议。集团公司董事长、党委书记仲义正，集团公司副总裁、纪委书记王春华作为鉴证方出席会议。王春华副总裁主持会议。

会上，集团工会对第七轮《集体合同》文本修改、增加内容进行了解释说明。总会计师万洪明向大家介绍了2013年度各分（子）公司施工（生产）产值和利润指标考核情况；总经济师朱乾震对工资集体协商协议（草案）条款进行了解释说明。

第七轮《集体合同》及《劳动安全卫生专项集体协议》《女职工权益保护专项集体协议》的履约期将为三年（2014-2016年），工资集体协商协议的履约期为两年。具体协商过程中，甲、乙双方协商代表坚持平等、和谐、双赢的原则，本着认真负责的态度，就新一轮《集体合同》及三个附件进行了讨论、分析，并坦承交换了意见。工资集体协商成为甲、乙双方代表协商的重点。讨论过程中，双方协商代表正确认识到当前企业发展中面临的资金紧张、竞争压力大的现实情况，也客观分析了目前普通职工薪酬体系中存在的各种问题，充分肯定了自2007年以来集团建立的工资协商机制在企业发展中的积极作用。与此同时，大家也共同认识到：工资集体协商会直接促进和激发广大职工的工作热情。但是，一定要将工资集体协商工作建立在企业经济效益持续增长的基础上，只有企业经济效益提高了，职工收入才能有相应的增长。经过讨论和协商，大家统一了思想，达成了共识，最后由甲、乙双方首席代表草签了第七轮《集体合同》。

协商结束后，仲义正董事长代表集团公司党委，提出了三点要求：一是要充分肯定并正确认识集体合同在企业发展历程中的积极作用；二是要抓住关键本着平等协商原则，做好年度工资集体协商工作；三是要围绕企业内部和谐，严格履约，使集体合同真正发挥协调稳定作用。他要求各级党政工组织要重视并充分发挥集体合同协调稳定的重要作用，把维权落在实处，努力把营造和谐发展环境作为严格履行集体合同的重要目标。两级工会组织要在全面履行职能的基础上，紧紧围绕提高企业经济效益这个中心任务，广泛发动职工群众，树立命运共同体意识，激励广大职工为企业改革发展和经济效益的提高做出新的贡献。他希望各单位严格按照集体合同要求，认真履约，切实做好职工群众各项权益的维护工作，调动职工生产工作的积极性、主动性和创造性，使集体合同的贯彻实施成为创建和谐企业的重要推手，努力营造企业内部稳定、和谐的发展氛围。（李梅）

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